ダイバーシティ座談会

三浦 はい。2019年に第一子が誕生しました。我が家も夫婦共働き家庭なので、子どもの保育園の送り迎えがある日はフレックス勤務制度を活用し、早い日には朝8時から夕方4時半、遅い日には11時から夜7時半といった勤務時間で仕事をしています。私が担当するコントローラーの仕事は自宅でできる業務も多いので、週に1～2日は在宅勤務も取り入れています。おかげで家族と過ごす時間をしっかり持つことができていますし、子どもが生まれてからは以前と比べても効率的に仕事を進める意識が強くなりました。タイミングが合えば育児休暇も取得してみたいです。技術開発部の田中さんは、在宅勤務をされることはありますか？

田中 私は入社以来パタンナーとして働いていますが、デザイナーとの打ち合わせやトワルチェックなど、出社しなければできない業務以外は在宅勤務をすることを意識しています。予め帰宅時間を決めて業務に集中し、頭がすっきりしている朝早くに作業を進めるなど、効率的に仕事に取り組むことで「残業時間ゼロ」を目指しています。

柴田 私も、フレックスタイム制度や在宅勤務を活用してメリハリをつけて仕事をしています。みなさんのお話を聞いて、仕事とプライベートの充実がパフォーマンスの向上につながると感じました。私もゆくゆくは産休や育休の制度を活用して、楽しみながら働き続けたいです。

三浦 私は仕事を効率的に進めるためにも、システムを活用してスケジュール管理や業務の自動化に取り組んでいます。今後の目標としてはマネジメントに挑戦してみたいです。三陽商会には個性豊かで魅力的なメンバーがたくさん集まっているので、各々の個性を活かしたチームを作り、三陽商会をより良くしていけたらと思います。ところで、田中さんが担当されているパタンナーは専門職ですが、技術開発部ではどのようにスキルアップしてきましたか？

田中 早いタイミングからさまざまなアイテムのパターン作成を任せてもらえる環境なので、スピーディーに技術を習得することが出来たと感じます。初めのうちはシャツなどのシンプルなアイテムから始まり、だんだんとジャケットやコートなど高い技術が求められるアイテムに挑戦してきました。こうしてスキルアップを目指していく中で、将来的には管理職に就く可能性もあるかもしれません。でも、先輩たちほどの実力がつくまでは目の前の仕事に精一杯取り組みたいです。

柴田 私も田中さんと同じように、まずは仕事の実力を伸ばしたいです。効率的に業務をこなしていくには何が必要かを考えた時に、Microsoft Excelのスキルが有効だと感じました。そこで会社の補助を利用して通信講座を受講。学んだ知識を活かしてExcelマクロを組むなど、業務の自動化を進めました。以前はコントローラーとして働いてきましたが、ブランドの売り上げの中枢に携わりたいと考えてMDへの異動を希望し、現在はMD業務に携わっています。責任ある仕事を任せてもらえた際は喜びを感じますし、 やりがいにも繋がりますね。