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三陽商会の「ひとづくり」

三陽商会の「ひとづくり」

三陽商会では、各職種に合わせた教育・育成制度を用意。
職場内のOJTと研修によるOffJTを通して、社員の成長をサポートします。

OJT(On-the-Job Training)

実際の仕事を通して経験を積み、試行錯誤を重ねることで真の実力が身につくものと考えます。

OffJT(Off-the-Job Training)

各職種に必要な知識やスキルを体系化し、定期的な研修を実施。不足している能力の開発を促します。

総合職

ジョブローテーション

複数部門を経験することで業務の遂行能力を高め、知識・スキルを向上させるとともに視野を広げます。そして、自身でも気づいていない適正の開拓、不足している能力の開発を促し、自身の成長、そして会社の成長につなげます。

  • 1年目
  • 2年目以降
  • 30代以降〜

OJT

販売実務OJT

概ね1年間の店頭販売実務からスタートします。お客様のニーズや期待を肌で感じるとともに、ファッションビジネスの流れを把握します。

ジョブローテーション

概ね20代で2〜3年ごとにローテーションし、複数部門を経験します。

  • 企画
  • EC運営
  • 販売促進
  • 店舗運営
  • プレス
  • WEB

など

専門領域へ

能力・適正・希望などを勘案し、専門領域へ進みますが、領域をまたがる異動もあります。

OffJT

新入社員研修

三陽商会の社員として必要な、基礎的な知識や基本的なルール、役割認識や期待、社内のシステムや販売の基礎などを学びます。

新入社員
フォローアップ研修
若手ステップアップ研修
マーケティング研修
フォロワーシップ研修
ファッションビジネス
スクール※選抜型
マネージャー研修
通信教育制度・eラーニング制度

ファッションに関する実務や語学など100以上のコースを備え、自己啓発を積極的に支援しています。

販売職

階層別研修

接客販売サービスのプロフェッショナルを目指す上で必要な知識やスキルを体系化し、効果的な研修プログラムを実施。不足している能力の開発を促し、自身の成長、そして会社の成長につなげます。

  • 1年目
  • 2年目以降
  • 30代以降〜

OJT

販売実務OJT

配属店舗では先輩指導員がマンツーマンで指導にあたり、接客販売業務に従事。お客様のニーズや期待を肌で感じるとともに、ファッションビジネスの流れを把握します。

後輩・部下指導OJT

1年目の販売実務OJTで学んだことを、2年目以降は役割を変え、指導員としての新人の指導にあたります。指導・育成することにより自らも成長し、マネジメント能力の向上に寄与しています。

店舗・ブランド異動

同一店舗・ブランドで経験を積めば業務に精通するものの、仕事の進め方や考え方は固定化しがちです。環境を変えることで新たな拠点やアイデアが生まれ、自身の成長及び組織の成長に大きく貢献するものと考えます。

OffJT

新入社員研修

三陽商会の社員として必要な、基礎的な知識や基本的なルール、役割認識や期待、社内のシステムや販売の基礎などを学びます。

新入社員
フォローアップ研修
オプション研修

実践的な内容を希望者に適宜開催。学ぶ意欲のある方に十分応えられる環境が整備されています。

  • 素材の知識
  • カラー
    コーディネート
  • トレンド分析
  • お直しの仕方
  • 顧客管理

など

新任店長研修

店舗運営に置いて必要なリーダーシップや心構えなどマネジメントの基本を学びます。さらに聴き方や伝え方、褒め方や叱り方など実践的なコミュニケーションスキルも習得します。

トレーナー研修

店舗における課題の把握や改善案の立案・実行に至るまで、実践的なスキルを習得します。またブランドを超えて議論することで新たな思想が生まれます。

ブランド別研修

ファッション業界で活躍されている外部の講師を招き、最新の海外コレクション情報などを吸収できます。

通信教育制度・eラーニング制度

マネジメントや語学、ファッション関連や資格など100以上の通信教育講座を備え、自己啓発を積極的に支援しています。

専門職

階層別研修

技術のプロフェッショナルを目指す上で必要な知識やスキルを体系化し、効果的な研修プログラムを実施。不足している能力の開発を促し、自身の成長、そして会社の成長につなげます。

  • 1年目
  • 2年目以降
  • 30代以降〜

OJT

販売実務OJT

数か月の店頭販売実務を通して、ファッションビジネスの流れを把握します。

基礎業務

各部署に配属後、先輩指導員が育成にあたりながら、必要な基礎能力を身に付けます。その後、実務を通して技術の習熟度を高めます。

専門領域へ

これまで積み重ねてきた経験をもとに、専門領域へ進みます。

基礎業務

定期的に配置換えを行うことで経験値を上げ、さらなるスキルアップを目指します。

OffJT

通信教育制度・eラーニング制度

ファッションに関する実務や語学など100以上のコースを備え、自己啓発を積極的に支援しています。